Se trata programas que buscan promover la emplea-bilidad e inserción laboral a través de incentivos y beneficios económicos destinados a empresas loca-les. En ese orden, se listan: “Formación para el Traba-jo” y “Entrenamiento para el trabajo (EPT)”. El prime-ro tiene que ver con la capacitación del personal, para lo cual se llevan adelante cursos gratuitos de formación profesional en oficios.
Esta herramienta brinda a las empresas la posibilidad de formar a sus futuros empleados de acuerdo a sus requerimientos (tal es el caso del curso de «Pintura» gestionado en conjunto con la firma «Arandú Pinturas»). Durante su implementación, la empresa le asigna un tutor al aprendiz para que lo acompañe en su formación. Las actividades se desarrollan en jornadas de hasta 20 horas semanales, de lunes a viernes.
El segundo programa consiste en prácticas laborales en el sector privado, en donde el empresario puede capacitar a su «entrenado» por hasta 6 meses para un puesto determinado y a bajo costo. El «entrena-do» por su parte recibe una experiencia rentada y la posibilidad de ser incorporado formalmente. Los entrenados reciben mensualmente $3600. La empresa debe brindarle Seguro por Accidentes y un Plan médico.